Вопросы граждан

Исходя из положений трудового законодательства действия работодателя незаконны, так как фактически работник приступил к работе, у него была принята трудовая книжка, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, соблюдал режим рабочего времени и отдыха, получал заработную плату 2 раза в месяц, о чем расписывался в ведомости по выдаче заработной платы. Указанные обстоятельства свидетельствуют, что трудовые отношения были прикрыты договором подряда. Таким образом, работодатель обязан оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 703 ГК РФ установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

 Частью 1 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части 2 статьи 67 ТК РФ считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу  работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным, если работодатель фактически допустил работника к работе, а тот к работе приступил. Так же, не позднее трех рабочих дней работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Работодатель обязан также ознакомить такого работника с правилами трудового распорядка и другими локальными актами организации. Исходя из этого, если работник с ведома работодателя фактически приступил к работе и ознакомлен с правилами трудового распорядка и другими локальными актами организации - работодателя, то считается, что он состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Прокуратура города напоминает работодателям о неукоснительном соблюдении трудового законодательства, о своевременной выплате заработной платы работникам и о создании санитарно-эпидемиологических, технических условий в организации труда.

В прокуратуре города действует горячая линия «серого рынка труда», о всех нарушениях просим сообщать по телефону 78-72-22, в рабочее время с 9.00-18.00 с  понедельника по пятницу.

В соответствии со ст. 94 Налогового Кодекса Российской Федерации выемка документов и предметов производится на основании мотивированного постановления должностного лица налогового органа, осуществляющего выездную налоговую проверку.

Указанное постановление подлежит утверждению руководителем (его заместителем) налогового органа, вынесшего решение о проведении налоговой проверки.

Не допускается производство выемки документов и предметов в ночное время.

Выемка документов и предметов производится в присутствии понятых и лиц, у которых производится выемка документов и предметов. В необходимых случаях для участия в производстве выемки приглашается специалист.

До начала выемки должностное лицо налогового органа предъявляет постановление о производстве выемки и разъясняет присутствующим лицам их права и обязанности.

Должностное лицо налогового органа предлагает лицу, у которого производится выемка документов и предметов, добровольно выдать их, а в случае отказа производит выемку принудительно.

При отказе лица, у которого производится выемка, вскрыть помещения или иные места, где могут находиться подлежащие выемке документы и предметы, должностное лицо налогового органа вправе сделать это самостоятельно, избегая причинения не вызываемых необходимостью повреждений запоров, дверей и других предметов.

Не подлежат изъятию документы и предметы, не имеющие отношения к предмету налоговой проверки.

О производстве выемки, изъятия документов и предметов составляется протокол с соблюдением требований, предусмотренных статьей 99 Налогового Кодекса РФ и настоящей статьей.

Изъятые документы и предметы перечисляются и описываются в протоколе выемки либо в прилагаемых к нему описях с точным указанием наименования, количества и индивидуальных признаков предметов, а по возможности - стоимости предметов.

В случаях, если для проведения мероприятий налогового контроля недостаточно копий документов проверяемого лица и у налоговых органов есть достаточные основания полагать, что подлинники документов могут быть уничтожены, сокрыты, исправлены или заменены, должностное лицо налогового органа вправе изъять подлинники документов в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

При изъятии таких документов с них изготавливают копии, которые заверяются должностным лицом налогового органа и передаются лицу, у которого они изымаются. При невозможности изготовить или передать изготовленные копии одновременно с изъятием документов налоговый орган передает их лицу, у которого документы были изъяты, в течение пяти дней после изъятия.

Все изымаемые документы и предметы предъявляются понятым и другим лицам, участвующим в производстве выемки, и в случае необходимости упаковываются на месте выемки.

Изъятые документы должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью или подписью налогоплательщика (налогового агента, плательщика сбора). В случае отказа налогоплательщика (налогового агента, плательщика сбора) скрепить печатью или подписью изымаемые документы об этом в протоколе о выемке делается специальная отметка.

Копия протокола о выемке документов и предметов вручается под расписку или высылается лицу, у которого эти документы и предметы были изъяты.

В данном случае, при незаконном проникновении посторонних лиц в здание и нанесении ущерба общему имуществу собственников помещений можно рекомендовать собственникам помещений в многоквартирном доме обращаться в органы внутренних дел для фиксации фактов нарушений, проверки паспортного режима и принуждения посторонних лиц к действию (например, покинуть помещение, собственниками или арендаторами которого они не являются). Единственным правомерным способом защиты нарушенных прав граждан может быть обращение в суд в рамках гражданского законодательства.

Записаться на прием к специалистам Управления Пенсионного фонда в городе Новочебоксарск можно тремя способами:

1) при личном обращении в Управление Пенсионного фонда;

2) по телефону «горячей линии» 74-99-00;

3) через интернет. Данная электронная услуга доступна на сайте Пенсионного фонда по адресу  www.pfrf.ru/pred_zapis/ круглосуточно. Запись производится на период не более 30 дней вперед. Чтобы записаться на прием к специалисту ПФР в открывшемся окне сервиса «Предварительная запись на прием» заявителю необходимо выбрать территориальный орган ПФР, в который гражданин собирается прийти за консультацией, указать тему обращения и выбрать желаемую дату и время приема. После этого на экране появляется талон предварительной записи, который можно распечатать или просто запомнить время приема и номер кабинета.

Записываясь на прием можно заранее заказать справки о размере пенсии и иных выплат, дубликат утерянного пенсионного удостоверения или свидетельства обязательного пенсионного страхования. По желанию дату визита можно отменить либо перенести на другое удобное время – об этом надо сообщить специалистам Пенсионного фонда.                                   

Федеральный закон от 21.11.2011 N 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» предусматривает введение нового основания увольнения с государственной и муниципальной службы – «в связи с утратой доверия».

В соответствии со ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия лишь в случаях предусмотренных данной статьей.

Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

Пункт 4 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» закрепляет меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Так, в соответствии с вышеуказанной нормой предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Увольнение по этой статье применяется представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии (ст. 59.3 Закона N 79-ФЗ).

В Письме Минтруда России от 15.10.2012 N 18-2/10/1-2088 "Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования" приводится описание типовых ситуаций и рекомендации как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

 Ни в одном из перечисленных нормативных актов нет каких-либо оговорок, что применение увольнения за утрату доверия напрямую зависит от признания сотрудника-госслужащего виновным в совершении коррупционного правонарушения судом. Поэтому если в вашем случае соблюдены требования ст. 59.3 Закона N 79-ФЗ, то есть решение об увольнении принято на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии, то увольнение будет законно.

Петров Максим является одним из основателей общественного молодежного движения «Городской Актив», которое действует в городе с начала августа 2013 года.

В настоящее время готовятся документы по официальной регистрации. В срок до 28 апреля 2014 года данное движение будет зарегистрировано.

Крыша может протекать во время сильного дождя либо вскоре после него, весной во время таяния снега или зимой в случае оттепели. Протечки не установленной причины могут быть вызваны скоплением конденсата под кровельным ковром, микротрещинами в рулонных материалах

Что может вызывать протечку кровли? Причина здесь видится единственной и скрывается она в нарушении герметичности кровельного покрытия. На плоских крышах:

• нарушена целостность кровельного ковра в результате проводимых работ по уборке снега или наледей;
• истек срок годности кровельного материала;
• при устройстве кровельного покрытия была нарушена технология производства работ;
• некачественный кровельный материал;
• и множество других причин, которые все происходят из-за нарушения технологического процесса при устройстве кровли.

На скатных крышах причиной может быть некачественное устройство мест примыкания кровли к стенам, к дымовым и вентиляционным каналам, к зенитным фонарям. Неправильное устройство ендов, желобов и разжелобков, также может служить причиной протечки кровли в многоквартирном доме.

Если на чердаке теплее, чем на крыше, то снег начинает подтаивать, образуя наледи, сосульки, которые плотно закупоривают системы водоотвода. При массовом таянии снега весной, вода не успевает стекать и, накапливаясь на поверхности кровли, проникает даже через плотно обжатые фальцы металлической кровли.

Обслуживающие организации в лице ЖЭКов и прочих организаций должны проводить обследование крыш два раза в год, после схода снега весной и осенью перед зимним периодом. По результатам осмотра должен проводиться плановый текущий ремонт мягкой кровли, который подразумевает частичный ремонт кровельного покрытия.

В процессе ремонта проводится устранение расслоения кровельного ковра, трещин, впадин  и вздутий, местное восстановление теплоизоляции и паро- гидроизоляции. В местах примыканий мягкой кровли к парапетам, к дымоходам,  вентиляционным каналам и зенитным фонарям проводятся осмотры и, если обнаружены повреждения, эти места также ремонтируются.

Таким образом, проблема в протечке крыши целиком полностью зависит от квалифицированности рабочих, осуществляющих ремонт или устройство кровли как скатной, так и плоской.

Вопрос о возможности устройства скатных кровель на территории города Новочебоксарска не является принципиальной проблемой, все зависит от капиталовложений в устройство типа кровли.

В соответствии с Генеральным планом и Правилами землепользования и застройки городского округа Новочебоксарска во 2 градостроительном комплексе 3 А микрорайона Западного жилого района относится к территориальной зоне Ж-6 (Зона многоквартирных жилых домов), выделенной для обеспечения правовых условий формирования кварталов многоквартирных жилых домов с высокой плотностью застройки, где к одним из основных видов разрешенного использования недвижимости относятся многоквартирные жилые дома в пять и более этажей.

Земельный участок по ул. Строителей, 7 был предоставлен в соответствии с договором аренды земельного участка № 47 от 23 июля 2012 года ООО «Альфа-Строй» для строительства многоквартирного жилого дома, ставшем победителем на аукционе на право аренды данного участка.

Застройщиком 30 июля 2013 года получено разрешение на строительство сроком на 15 месяцев.

На данном земельном участке ранее было предусмотрено размещение многоквартирного жилого дома в соответствии с проектом застройки, разработанном ОАО «Ипотечная корпорация», с 2007 года неоднократно данный проект застройки изменялся, на данном участке предполагалось и размещение МЖД, МЖД с встроенным детским садом, магазин товаров первой необходимости. Но проект не был утвержден через процедуру публичных слушаний.

В настоящее время разрабатывается окончательный вариант застройки данного микрорайона на основании постановления администрации г. Новочебоксарска от 25 июля 2012 года № 326

Публичные слушания по обсуждению проекта планировки рассматриваемой территории предварительно должны состояться до конца мая текущего года.

С лета 2012 года на территории города Новочебоксарска функционирует территория, предоставленная индивидуальному предпринимателю Ефремову В.А. для организации городского пляжа, расположенного с восточной стороны территории ЗАО «МЛК «Волга-Босфор».

Кроме того, в настоящее время разработан и утвержден проект концепции развития набережной р. Волга на территории г. Новочебоксарска. В данном проекте предусмотрена организация закрытой акватории для размещения городского пляжа в центральной части набережной города.

Для рассмотрения возможности перспективного, рационального и устойчивого развития территории, ограниченной с севера р. Волга, с востока и юга –ул. Ж. Крутовой, с запада – ул. Винокурова, администрацией города было принято решение о подготовке проекта планировки вышеуказанной территории в соответствии с Генеральным планом городского округа Новочебоксарск и Правилами землепользования и застройки г. Новочебоксарска. При разработке проекта планировки вышеуказанной территории будет учтены основные предложения указанные ранее в утвержденной концепции развития набережной города.

Развитие и благоустройство набережной г. Новочебоксарска охватывает территорию верхней и нижней набережной правого берега реки Волга от плотины Чебоксарской ГЭС до здания рыбинспекции.

На территории, западнее Ельниковской рощи, предлагается разместить инфраструктуру для отдыха и капитальные строения сферы обслуживания (зона отдыха). На территории, расположенной на набережной реки Волга вдоль северной границы Ельниковской рощи, предлагается создать прогулочную зону. На территории верхней набережной от ул. Парковая до Химтехникума предлагается разбить бульвар, соединить ул. Парковая и ул. Винокурова. Разместить гостиничный комплекс за центральным стадионом А.Г. Николаева. Даны предложение по развитию нижней набережной и созданию пляжа. Основная идея развития нижней набережной города Новочебоксарск видится в создании большой рекреационной территории, которая будет включать в себя несколько основных зон. Каждая из них будет состоять из соответствующих ей объектов.

Нижняя набережная разделена на следующие зоны:

 - Зона объектов общегородского значения, которая включает территорию пожарной части, торговый центр и ресторанный дворик, планетарий, музей и площадь гидростроителей;

 - Зона общегородского парка, которая в свою очередь делится на следующие зоны:

а). Зона массовых мероприятий. Это площадка для проведения массовых мероприятий, таких как концерты, дискотеки, кинопоказы под открытым небом и.т.д.

б). Зона городского пляжа. Центром этой зоны станет новый пляж и искусственно созданная сеть открытых бассейнов, отделенных от основного русла реки Волги, которые украсят парк в целом и сформируют береговую линию. Территория будет обустроена и оборудована подсобными строениями, душевыми и кабинками для переодевания.

в) Зона аквапарка, в которой размещено здание аквапарка, открытое водное пространство с летними водными горками и игровыми павильонами.

г) Зона тихого отдыха. Основой её станет ландшафтный парк с искусственным рельефом. Это место, где гуляя по прогулочным пешеходным дорожкам, можно будет отдохнуть на специальных площадках с беседками, понаблюдать за жизнью белок, певчих птиц и водоплавающих птиц в пруду.

 - Зона объектов общегородского значения (Зона развития) На её территории  будут размещены все основные площадки и сооружения, связанные с активным времяпровождением - Спортивный центр с большим крытым скейтпарком и скалодромом, Авто-мотоклуб с трибунами, Образовательный центр на базе обучающих объектов, таких как: интерактивный зал, кинозалы, выставочные залы, музеи, аквариумы и т.д. По всей территории будет проходить трасса экстремального вождения.

Вдоль будут расположены пункты проката. Предлагается использовать наклонные эксплуатируемые кровли зданий для проведения соревнований по фристайлу, даунхилу, сноудорду и др. видам спорта.

 - По нижней набережной в существующей бухте предлагается сохранить пляжную зону и зону яхтклубов и лодочных причалов.

В концепции дано предложение по очередности освоения и благоустройства набережной.

Транспортное обслуживание нижней набережной достаточно обеспечивается существующим транспортными спусками и проездом, вдоль которого предложено разместить парковочные места для автомашин в каждой зоне.

Крытые и открытые пешеходные пандусы и лестницы сформируют выход из города к берегу реки Волги и создадут возможность посещения набережной людей, а так же украсят скайлайн (силуэт) города. Существующие откосы и террасы будут облагорожены, на них появятся места для отдыха.

В целом вся территория будет максимально озеленена деревьями и многолетними растениями, которые станут живописным парком и привлекут горожан.

ОАО «Новочебоксарский хлебозавод» занимался производством хлебобулочных и кондитерских изделий, безалкогольных напитков, минеральной и питьевой воды, кваса. В соответствии с решением Арбитражного суда Чувашской Республики открытое акционерное общество «Новочебоксарский хлебозавод» признано несостоятельным (банкротом). Свою роль сыграла перенасыщенность рынка хлебобулочными и кондитерскими изделиями, а также списание дебиторской задолженности, образовавшейся в 2008-2009 годах ввиду ликвидации организаций кредиторов.

В настоящее время ведется работа по поиску потенциальных покупателей (инвесторов) и подготовке предприятия к продаже целиком, что позволит сохранить имущественный комплекс предприятия как единое целое, и, при условии дальнейшего эффективного управления предприятием - возобновить производство. Для выхода на конкурентные позиции новому собственнику потребуется реализовать комплекс мер по переоснащению предприятия современным оборудованием, т.к. имеющиеся в наличии производственные мощности, характеризуются высоким коэффициентом износа, являются морально устаревшими, и энергетически неэффективными.

По данным наших коллег из администрации Чебоксарского района, производитель хлебобулочных изделий из Атлашевского сельского поселения не имеет прямых поставок хлеба в г.Новочебоксарск, однако по вопросу качества выпускаемых хлебобулочных изделий, администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Чувашской Республике – Чувашии было направлено письмо № 22/15-428 от 12.03.2014 года с просьбой разобраться в ситуации и принять меры реагирования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск.  По соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.     

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Минобразования Чувашиисообщает, что образовательные программы высшего образования по дистанционной форме обучения в образовательных организациях высшего образования, действующих на территории республики, не реализуются.

В соответствии со ст. 92 Налогового Кодекса Российской Федерации должностное лицо налогового органа, производящее выездную налоговую проверку, в целях выяснения обстоятельств, имеющих значение для полноты проверки, вправе производить осмотр территорий, помещений налогоплательщика (участника консолидированной группы налогоплательщиков), в отношении которого проводится налоговая проверка, документов и предметов.

Осмотр документов и предметов вне рамок выездной налоговой проверки допускается, если документы и предметы были получены должностным лицом налогового органа в результате ранее произведенных действий по осуществлению налогового контроля или при согласии владельца этих предметов на проведение их осмотра.

Осмотр производится в присутствии понятых.

При проведении осмотра вправе участвовать лицо, в отношении которого осуществляется налоговая проверка, или его представитель, а также специалисты.

В необходимых случаях при осмотре производятся фото- и киносъемка, видеозапись, снимаются копии с документов или другие действия.

О производстве осмотра составляется протокол.

Минстрой Чувашии сообщает, что в феврале 2014 года собственники жилых помещений многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «УК Новэк», получили квитанции за январь 2014 г. за коммунальные услуги отопления и горячего водоснабжения от двух организаций: от ООО «УК Новэк» и от ОАО «ТГК-5». При этом в платежных документах, выставленных ОАО «ТГК-5», сумма к оплате равна 0.

Ресурсоснабжающая организация ОАО «ТГК-5» осуществляет поставку тепловой энергии на нужды отопления и горячего водоснабжения потребителям г.Новочебоксарска, в т.ч. в многоквартирные дома, обслуживаемые ООО «УК Новэк», с января 2013 года. Все это время ООО «УК Новэк» не в полном объеме производит оплату ОАО «ТГК-5» за поставляемую тепловую энергию (хотя жители находящихся в управлении ООО «УК Новэк» многоквартирных домов регулярно вносят плату за коммунальные услуги, в т.ч. за отопление и горячее водоснабжение). По оперативным данным ОАО «ТГК-5» по состоянию на 21 февраля 2014 года задолженность ООО «УК Новэк» составила 56,4 млн. рублей. 

Кроме того, по информации ОАО «ТГК-5», договор теплоснабжения и поставки горячей воды, направленный ОАО «ТГК-5» в адрес ООО «УК Новэк» еще в начале 2013 года, со стороны ООО «УК Новэк» до настоящего времени не подписан.

В связи с этим ОАО «ТГК-5» перестало выставлять счета на оплату за поставленную тепловую энергию и горячую воду за январь 2014 года управляющей компании «Новэк», выставив платежные квитанции с информацией о начисленных суммах за коммунальные услуги отопления и горячего водоснабжения напрямую потребителям, но без требования оплаты данных сумм до заключения договоров ресурсоснабжения.

Однако выставление квитанций ОАО «ТГК-5» непосредственно собственникам помещений многоквартирных домов, минуя ООО «УК Новэк», возможно только в случае принятия собственниками и нанимателями жилых помещений в многоквартирных домах решения о заключении договоров отопления (теплоснабжения) и горячего водоснабжения непосредственно с ОАО «ТГК-5».

Кроме того, собственники помещений многоквартирных жилых домов вправе принять решение о выборе другой управляющей организации и заключить с ней договоры управления многоквартирным домом.

Госжилинспекция Чувашии сообщает следующее. ООО «УК «Новэк» является управляющей организацией, которая в соответствии с условиями договора управления многоквартирными домами и в рамках ст. 162 Жилищного Кодекса Российской Федерации оказывает услуги и выполняет работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в таких домах, предоставляет коммунальные услуги собственникам помещений в таких домах и пользующимся помещениями в этих домах лицам, осуществляет иную направленную на достижение целей управления многоквартирными домами деятельность. Соответственно, в рамках осуществляемой деятельности ООО «УК «Новэк», как управляющей организацией, оказываются услуги потребителям по горячему водоснабжению и отоплению. В связи с этим ООО «УК «Новэк» собственникам жилых помещений многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «УК «Новэк», были выставлены платежные документы на оплату жилищно-коммунальных услуг за январь 2014 года.

Управляющая организация, которая получает плату за коммунальные услуги, должна осуществлять расчеты за ресурсы, необходимые для предоставления коммунальных услуг, с лицами, с которыми такой управляющей организацией заключены договоры ресурсоснабжения в соответствии с требованиями, установленными Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что по состоянию на 1 января 2014 года договор отопления (теплоснабжения) и горячего водоснабжения между ООО «УК «Новэк» и ОАО «ТГК № 5» не подписан, а также в связи с неполным погашением ООО «УК «Новэк» задолженности за потребленную тепловую энергию за 2013 год, ОАО «ТГК № 5» перестало выставлять счета на оплату за поставленную тепловую энергию и горячую воду за январь 2014 года управляющей компании «Новэк», выставив платежные квитанции на оплату коммунальных услуг отопления и горячего водоснабжения напрямую потребителям. Следует учесть, что платежные документы, выставленные  ОАО «ТГК № 5», содержали информацию о начисленных суммах за отопление и горячее водоснабжение без требования их оплаты.

Однако выставление квитанций ОАО «ТГК № 5» непосредственно собственникам помещений многоквартирных домов, минуя ООО «УК «Новэк», возможно в следующем случае.

В соответствии с частью 7.1 статьи 155 Жилищного Кодекса Российской Федерации на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме собственники и наниматели жилых помещений в многоквартирном доме могут вносить плату за все или некоторые коммунальные услуги (за исключением коммунальных услуг, потребляемых при использовании общего имущества в многоквартирном доме) ресурсоснабжающим организациям.

Таким образом, принять решение о заключении договоров отопления (теплоснабжения) и горячего водоснабжения непосредственно с ОАО «ТГК № 5» могут только собственники помещений многоквартирных жилых домов, путем проведения общих собраний и оформления соответствующих протоколов. Кроме того, собственники помещений многоквартирных жилых домов вправе принять решение о выборе другой управляющей организации и заключить договоры управления многоквартирным домом с выбранной управляющей организацией.

В прокуратуру города поступают обращения о возможности оплаты коммунальных платежей «напрямую» ресурсоснабжающим организациям. Анализируя данный вопрос можно с уверенностью сказать: «да, можно».

Вместе с тем для «прямых» платежей собственникам многоквартирного дома необходимо соблюсти требования действующего жилищного законодательства.

В настоящее время существует три формы управления многоквартирным домом (ст. 161 ЖК РФ):

1) непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме;

2) управление товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом;

3) управление управляющей организацией.

Для перехода на прямые платежи, при любой из форм управления домом, требуется решение общего собрания собственников дома.

При непосредственном управлении необходимо (ст. 164 ЖК РФ):

-  решение о выборе данного управления домом;

- договор горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения, отопления заключаются каждым собственником помещения;

- договор может быть заключен с одним лицом от всего дома, на основании доверенности, уполномоченным решение собственников. 

При управлении ТСЖ необходимо (ч. 6.3 ст. 155 ЖК РФ):

-  решение о выборе данного управления домом;

- решение общего собрания членов ТСЖ о внесении платы за все или некоторые коммунальные услуги ресурсоснабжающим организациям.

При управлении управляющей компанией необходимо (ч. 7.1. ст. 155 ЖК РФ):

- решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме;

- при этом внесение платы за коммунальные услуги ресурсоснабжающим организациям признается выполнением собственниками помещений своих обязательств по внесению платы за коммунальные услуги перед управляющей организацией, которая отвечает перед такими собственниками и нанимателями за предоставление коммунальных услуг надлежащего качества.

Такое право принадлежит лишь собственникам помещений и может реализовываться ими только добровольно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск.  По соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.   

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Минздравсоцразвития Чувашии сообщает, что в Чувашской Республике в целях поощрения граждан за многолетний добросовестный труд и активную деятельность на благо Чувашской Республики, оказание социальной поддержки, обеспечивающей создание благоприятных условий для их достойной жизни, установлена дополнительная категория ветеранов – ветераны труда Чувашской Республики.

Звание «Ветеран труда Чувашской Республики» присваивается гражданам, удостоенным государственных наград Чувашской Республики, а также женщинам, имеющим стаж не менее 40 лет, мужчинам, имеющим трудовой стаж не менее 45 лет, после назначения им пенсии либо по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости.

Субъекты Российской Федерации  самостоятельно устанавливают меры социальной поддержки гражданам, проживающим на их территории и имеющим продолжительный трудовой стаж. Присвоение звания «Ветеран труда Чувашской Республики» с учетом снижения возрастной планки является следующим этапом, который будет реализован при условии эффективной работы экономики республики.

Минтранс Чувашии сообщает, что перевозка пассажиров в данном направлении осуществляется перевозчиками ЗАО «Городской таксомоторный парк» и ИП Конев И.В. Минтрансом Чувашии  поручено перевозчикам увеличить количество автобусов на данных маршрутах и при необходимости осуществлять спаренные рейсы.

Согласно расписанию движения автобусов по пригородным маршрутам Чувашской Республики на осенне-зимний период интервал движения автобусов на маршрутах № 262 и № 331 составляет 5-10 минут.

Пленум Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»  разъяснил особенности регулирования труда некоторых работников. Речь идет о женщинах, лицах с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Затронуты такие вопросы, как заключение, изменение и расторжение трудового договора, рабочее время и время отдыха.

В отношении указанных лиц не допускаются различия, не основанные на деловых качествах, характеристиках условий труда, при приеме на работу, установлении оплаты, продвижении по службе, при подготовке и дополнительном образовании, расторжении трудового договора и т.д.

Ограничивается применение женского труда на вредных и (или) опасных, на подземных работах. Отказ женщине в приеме на эту работу не является дискриминацией, если работодатель не создал безопасные условия труда, что подтверждено результатами специальной оценки и заключением госэкспертизы. На таких работах запрещено применять труд лиц, не достигших 18 лет. Несовершеннолетних нельзя допускать и к работе, способной навредить их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля спиртным, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), а также предполагающей переноску (передвижение) тяжестей сверх предельных норм. Запрещается применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может быть предоставлен матери, отцу либо деду (бабушке), другому родственнику, а также иному лицу, воспитывающему ребенка без матери (независимо от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка).

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права получать пособие по обязательному социальному страхованию и при этом работающей  на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Увольнять беременную по инициативе работодателя запрещено. Исключения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если закрывается обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другой местности, то трудовой договор с беременной расторгается как при ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором. То, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. По соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.