13 октября 2014 г. г. | Татьяна Никифорова
Предусмотрена ли законом отсрочка либо рассрочка уплаты административного штрафа?
В соответствии со ст. 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отсрочка и рассрочка исполнения постановления о назначении административного штрафа допускается при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного штрафа невозможно в установленные сроки, или с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности.
Судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца. Уплата административного штрафа может быть рассрочена до трех месяцев.
Заявление на предоставление отсрочки или рассрочки по уплате административного штрафа подается в орган, должностному лицу, вынесшему постановление, и рассматривается ими в течение трех дней с момента поступления указанного заявления. По результатам рассмотрения заявления выносится определение.
08 октября 2014 г. г. | Семен Кандрашов
Обязаны ли дети содержать своих нетрудоспособных родителей?
Согласно ст.87 Семейного кодекса Российской Федерации, трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся родителей и заботиться о них. При отсутствии соглашения алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
Нетрудоспособными считаются лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины - с 60 лет, женщины - с 55 лет), а также инвалиды 1 и 2 групп. Вопрос о том, являются ли родители нуждающимися, решается в каждом конкретном случае отдельно.
Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. В своем решении суд исходит из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон.
При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей этого родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что те уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.
06 октября 2014 г. г. | Кристина Степанова
На какой срок может быть заключен коллективный договор?
В соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
30 сентября 2014 г. г. | Андрей Николаевич
Вопрос модернизации детских садов, установка спортивных сооружений.
В 2014 году проведен осмотр текущего состояния теневых навесов всех дошкольных учреждений города. По результатам обследования определены 7 детских садов, где в первую очередь необходим ремонт. Это – ДОУ №№ 5, 28, 29, 37, 45, 48 и 49. Подготовлены локальные сметы на осуществление ремонтных работ на общую сумму 2,92 млн.рублей. В связи с тем, что в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на 2014 год необходимые средства предусмотрены не были, ремонт навесов будет осуществляться планомерно в 2015 году.
В 2014 году в дошкольные учреждения № 10, 12, 16, 17, 22, 22, 40, 44 оборудованы детскими спортивными площадками на сумму 1 050 тыс. рублей. Спортивные залы детских садов № 28, 29, 31 и 36 укомплектованы спортивным оборудованием на сумму 280 тыс. рублей. Работа в данном направлении будет продолжена.
30 сентября 2014 г. г. | В. Кузьмин
Вопрос о замене и покраске урн
Покраска и ремонт урн произведены в сентябре 2014 года. Замена данных урн не требуется.
26 сентября 2014 г. г. | Арина Алексеева
Распространяется ли Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» на правоотношения, возникающие между физическим лицом, являющимся вкладчиком банка, и Агентством по страхованию вкладов?
В соответствии со ст. 1 и 14 Федерального закона от 23.12.2003 №177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» (далее - Закон о страховании вкладов) Агентство по страхованию вкладов создано государством для обеспечения государственной гарантии защиты прав вкладчиков при наступлении страховых случаев.
Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг).
В силу положений п. 3 ст. 5 Закона о страховании вкладов обязательное страхование вкладов осуществляется в силу закона и не требует заключения договора страхования.
При этом действие Закона о страховании вкладов не распространяется на иные способы страхования вкладов физических лиц для обеспечения их возврата и выплаты процентов по ним (п. 3 ст. 1 Закона о страховании вкладов).
Кроме того, деятельность Агентства по страхованию вкладов по осуществлению компенсационных выплат не является оказанием возмездных услуг.
На основании изложенного на правоотношения, возникающие между физическим лицом, являющимся вкладчиком банка, и Агентством по страхованию вкладов, Закон Российской Федерации от 07.02.1992 №2300-I «О защите прав потребителей» не распространяется.
26 сентября 2014 г. г. | Сергей Семенов
Распространяются ли положения ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ на лиц, подвергнутых административному наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами до 1 сентября 2013 г.?
В соответствии с подп. «в» п. 53 ст. 1 Федерального закона от 23.07.2013 №196-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 28 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» ст. 32.6 КоАП РФ, регламентирующая порядок исполнения постановления о лишении специального права, была дополнена ч. 4.1, вступившей в законную силу с 1 сентября 2013 г.
Данной нормой введено новое правило, согласно которому водительское удостоверение, изъятое у лица, подвергнутого административному наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами, может быть возвращено ему только после проверки знания Правил дорожного движения.
До 1 сентября 2013 г. водительское удостоверение подлежало возврату указанному лицу после окончания срока лишения права управления транспортными средствами без каких-либо дополнительных условий.
Таким образом, положениями ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ с 1 сентября 2013 г. фактически усилен порядок исполнения постановления о лишении права управления транспортными средствами, поскольку данная норма возлагает на подвергнутое административному наказанию лицо дополнительную обязанность в виде прохождения процедуры проверки знаний ПДД. В связи с этим при применении указанной нормы следует учитывать положения ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ, запрещающей применение обратной силы закона не только в случае, когда такой закон устанавливает или отягчает административную ответственность за административное правонарушение, но и когда вновь введёнными нормами иным образом ухудшается положение лица, совершившего административное правонарушение.
С учётом изложенного и того, что в силу ч. 1 ст. 1.7 КоАП РФ лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения, положения ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ к лицам, подвергнутым административному наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами до 1 сентября 2013 г., не применяются.
22 сентября 2014 г. г. | Владислав Спиридонов
Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск предоставляется по заявлению женщины (или других лиц, имеющих право на его использование) полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением).
При оформлении отпуска отцом ребенка и другими родственниками они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.
В период отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняется право на получение ежемесячного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника.
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Это правило не распространяется на случаи назначения пенсии на льготных условиях, а также на исчисление страхового стажа.
Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск.
10 сентября 2014 г. г. | Александр Иванов
Законно ли увольнение работника, если он не представил вовремя больничный лист?
Не вовремя предоставленный больничный лист не является основанием для увольнения работника. Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней.
Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику, сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускника есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу неуважительными.
Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Гражданин обязан подтвердить продление листком нетрудоспособности.
08 сентября 2014 г. г. | Сергей Иванов
В какой срок работодатель должен произвести расчет с работником при увольнении?
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вместе с тем, исключением из этого правила является предоставление отпуска работнику с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.
Нарушение указанных требований закона влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
08 сентября 2014 г. г. | А.Логинова
Моя внучка в прошлом году получила стипендию Главы республики за активную работу в молодежной организации (экологическая дружина). Может ли она претендовать на нее и в этом году?
Как объяснили в Центре молодежных инициатив Минобразования, участвовать в программе стипендии Главы Чувашии для представителей молодежи и студентов за особую творческую устремленность можно один раз в два года. То есть те, кто успешно прошел отбор в 2013 году и получает стипендию в 2014-м, в следующий раз могут подавать документы на участие только в 2015 году (стипендия будет начисляться с 1 января 2016 года).
Сбор заявок проходит традиционно с 1 сентября по 1 октября. Претендентами на получение стипендии могут быть граждане Российской Федерации в возрасте от 14 до 30 лет, достигшие значительных результатов в учебной, исследовательской, научной, творческой, производственной, управленческой, спортивной, общественной деятельности и бизнес-проектировании, проживающие на территории Чувашской Республики.
В прошлом году в сфере общественной деятельности было подано 160 заявок, из них поддержано 80 представителей от 31 молодежной организации. Размер стипендии — 1830 рублей ежемесячно.
Подробности и условия участия в программе можно узнать у специалистов Центра молодежных инициатив по тел. 45-13-88.
04 сентября 2014 г. г. | Наталия Сергеева
Какие изменения внесены в правила деятельности юридических лиц?
1 сентября 2014 года вступил в законную силу Федеральный закон от 25.11.2013 г. № 313-ФЗ Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", касающийся деятельности юридических лиц.
Согласно документу, юридическим лицом будет считаться организация, имеющая обособленное имущество и отвечающая им по своим обязательствам, способная от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, а также быть истцом и ответчиком в суде.
Законом определены следующие виды коммерческих организаций: хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Упоминание о закрытых и открытых акционерных обществах из новой редакции ГК РФ исключено, вместо этого вводится понятие публичных и непубличных обществ.
К некоммерческим организациям законодатель отнес потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, общины коренных малочисленных народов России, фонды, учреждения (государственные, муниципальные и частные), автономные некоммерческие, религиозные организации и публично-правовые компании.
Наименования юридических лиц, созданных до 1 сентября 2014 года, будут приведены в соответствие с новыми правилами при первом изменении учредительных документов. Т.е. документы, в которых использовалось старое наименование, своей силы не потеряют.
02 сентября 2014 г. г. | Кирилл Николаев
Должен ли работодатель осуществлять оплату работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр по вине работодателя? В каком размере осуществляется данная оплата?
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
Из смысла данной нормы следует, что обязанность по организации прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров работниками, в том числе и по уведомлению о месте и сроках его прохождения, лежит в полном объеме на работодателе.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
29 августа 2014 г. г. | А. Зуева
Течет крыша
Ремонт кровли в ДОУ №7 «Березка» будет осуществлен в 2015 году в рамках модернизации муниципальной программы «Ремонт муниципальных образовательных организаций города Новочебоксарска на 2015-2016 годы».
В настоящее время крыша учреждения обследована, ее состояние удовлетворительное. Незначительные нарушения кровельного покрытия выявлены со стороны лестницы в месте примыкания к парапету здания. В ближайшее время будет произведет локальный ремонт.
22 августа 2014 г. г. | А. А. Зайцева
От ул. Советская к магазину «Социальный» ужасная дорога.
Работы по ремонту дороги от ул. Советская к магазину «Социальный» будут проведены во втором квартале 2015 года (после наступления благоприятных погодных условий)/
22 августа 2014 г. г. | А. Комлева
Цветы не подрезаны. За клумбами не ухаживают.
Работы по благоустройству производятся согласно графику работ, в случае некачественных работ выдается предписание.
22 августа 2014 г. г. | Г. Смирнова
Течет крыша.
Работы по текущему ремонту кровли выполнены в полном объеме 21.08.2014 (кв.97,98,99,100,101,102,103,107, площадью 352 кв.м на сумму 98 939,98 руб.)
22 августа 2014 г. г. | И. Никифорова
Перенесли из программы капитального ремонта на следующий период. Сейчас течет крыша. Нужен ремонт.
Многоквартирный жилой дом по ул.Парковая д.3 введен в эксплуатацию в 1987 году, степень износа составляет 22%.
Необходим капитальный ремонт кровли. Согласно протокольному решению собственников вышеуказанный дом был включен в муниципальную программу «Капитальный ремонт многоквартирных домов г.Новочебоксарска» на 2014 год.
Капитальный ремонт кровли будет произведен после проведения открытого конкурса по выбору подрядной организации в срок до 31.10.2014 года.
22 августа 2014 г. г. | А. Романов
Вопрос обеспечения движением транспорта в районе реконструируемого детского сада в микрорайоне Восточный.
По ул. Воинов-Интернационалистов проходит маршрут №11.
22 августа 2014 г. г. | А. Шамилев
Жители создали свое ТСЖ, все равно приходят платежки от Новэка.
Как вернуть деньги от Новэка?
Согласно ст.138 Жилищного кодекса РФ товарищество собственников жилья обязано:
- осуществлять управление МКД в порядке, установленном Жилищным Кодексом; выполнять в порядке, предусмотренном законодательством, обязательства по заключенным договорам; обеспечивать надлежащее санитарное и техническое состояние общего имущества в МКД; обеспечивать соблюдение прав и законных интересов собственников помещений в МКД при установлении условий и порядка владения, пользования и распоряжения общей собственностью; принимать меры, необходимые для предотвращения или прекращения действий третьих лиц, затрудняющих реализацию прав владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения собственников помещений общим имуществом в МКД или препятствующих этому; представлять законные интересы собственников помещений в МКД, связанные с управлением общим имуществом в данном доме, в том числе в отношениях с третьими лицами.