2018.06.28 Работница в связи с плохим состоянием здоровья просит дополнительный выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить этот выходной?

Вопрос: Работница в связи с плохим состоянием здоровья просит дополнительный выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить этот выходной?

Ответ: Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работница обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ей четырехдневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работницы и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения с соответствующего локального нормативного акта.

Если же работница является:

- беременной женщиной;

- одним из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работодатель обязан установить работнице в данном случае неполную рабочую неделю по ее просьбе.

При этом работница должна знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Старший помощник прокурора

г.Новочебоксарск

младший советник юстиции                                                Рената Дмитриева