2018.05.25 Не могу получить у бывшего работодателя свою трудовую книжку

Не могу получить у бывшего работодателя свою трудовую книжку. Несколько лет проработала на ИП неофициально, но книжка находилась у руководителя. Теперь не идет на контакт: не отвечает на звонки и сообщения. Как поступить в таком случае? Куда обращаться?

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в тех случаях, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, не направляет работнику, как это предусмотрено ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если такое уведомление направлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся в письменной форме за трудовой книжкой после увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником в письменной форме (ст.ст. 15,22,56,67 Трудового кодекса РФ), а также производить уплату налогов за работника и страховых взносов (Налоговый кодекс РФ и др. законы).

Поскольку работник работал неофициально, налицо – нарушение указанных требований закона.

За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (на ИП - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей). За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на ИП - штраф от 5 до 10 тыс. рублей). За выплату зарплаты «в конверте» также предусмотрена налоговая ответственность в виде штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов) (ч.3 ст. 122 Налогового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Данная сумма может быть взыскана судом по иску работника.

Для защиты нарушенных прав и принятия мер по привлечению к ответственности бывшего работодателя работник вправе обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда или в суд. По факту уклонения от уплаты налогов и страховых взносов - также в налоговые органы.

Заместитель прокурора г.Новочебоксарска                                       А.И. Петров