Трудовой кодекс не содержит указания на возможность одновременного нахождения работника в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и учебном).

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, с учетом позиции Пленума ВС РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы уйти в учебный отпуск, необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления предоставить учебный отпуск работодатель не может.

При этом на время учебного отпуска работнику будет выплачиваться не пособие по уходу за ребенком, а средний заработок. По окончании отпуска работник сможет вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, и использовать оставшуюся часть отдыха (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Таким образом, для того чтобы работнику был предоставлен учебный отпуск, ему нужно написать соответствующее заявление.