2016.07.28 Действительно ли увеличены сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора при невыплате заработной платы?

Федеральным законом  от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», в статью 392 Трудового кодекса РФ  внесены изменения, которые вступают в силу с 03.10.2016.

Статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.