2016.07.22 В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора?

Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Такие основания предусмотрены в статье 83 Трудового кодекса РФ. Однако не во всех случаях осуждения к наказанию работник должен быть уволен. Такое увольнение производится, если наказание, примененное к работнику, исключает возможность продолжения прежней работы, и приговор, определивший такой наказание, вступил в законную силу.

Если к работнику применено наказание, не исключающее возможности продолжения работы, его увольнение по п.4. ст.83 ТК нельзя признать законным.          Например, работник осужден к исправительным работам по месту работы. Трудовой договор в этом случае с ним нельзя прекращать, поскольку основанием его увольнения является осуждение к наказанию, не исключающему продолжение прежней работы. Такое наказание отбывается по месту работы с вычетом из заработной платы осужденного определенной суммы, размер которой установлен приговором суда.