2016.02.11 С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?

Трудовой кодекс выделяет круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ к таким лицам относятся:

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица, не достигшие 18 лет;

- лица, окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме перечисленных лиц испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и коллективным договором.