Формы оплаты труда от количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная.

При сдельной системе в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценки за единицу продукции (выполненной работы).

При сдельной системе оплаты труда не имеет значения, за какое количество времени работник сделал определенное количество работы. Его труд оценивается по другому критерию: чем больше сделал, тем больше получил зарплату.

При сдельной системе оплаты труда никакой оклад работнику не устанавливается. Устанавливаются лишь расценки за единицу труда (произведенной продукции, выполненной работы).  Как правило, сдельная система оплаты труда детализируется локальными нормативными актами.

При повременной системе оплаты труда все происходит наоборот: не имеет значения, какое количество работы сделал работник. Оплачивается количество отработанного времени.