27.05.2015 В прокуратуру г. Новочебоксарск поступают обращения граждан о нарушении работодателями трудового законодательства

В прокуратуру г. Новочебоксарск поступают обращения граждан о нарушении работодателями трудового законодательства, в частности невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, незаключении трудовых договоров, невозврата трудовых книжек.

Проверки показали, что данные нарушения допускаются в основном индивидуальными предпринимателями, которые не хотят принимать официально работника и платить за него соответствующие отчисления в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования.

Хотя статья 37 Конституции РФ, ст.ст. 132 и 136 ТК РФ гарантируют каждому гражданину вознаграждение за труд.

Хотелось бы немного разъяснить, что прием на работу оформляется соответствующим приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), днем прекращения трудового договора является последний день работы, о прекращении трудовых отношений оформляется приказ (ст. 84.1. КоАП РФ).

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Вместе с тем при разрешении трудовых споров возникают определенные сложности по возврату трудовых книжек, установления периода работы и сумм задолженности, поскольку индивидуальные предприниматели надлежащим образом трудовые отношения с работниками не оформляют, приказы о приеме на работу не издают, трудовые договоры не заключают, журналы хранения трудовых книжек и платежные ведомости о выплате заработной платы не ведут.

 Таким образом, доказательства трудовых отношений основываются лишь на объяснениях работников, работодателя и документов по учету продажи продукции.

Большинство работодателей и работников допускают ошибки при увольнении, посчитав устное уведомление или сообщение по телефону о прекращение трудовой деятельности с определенной даты.

Вместе с тем, данные отношения не считаются расторгнутыми, поскольку в случае отсутствия работника на рабочем месте это будет считаться прогулом, а увольнение по инициативе работодателя допускается лишь при определенных случаях (ликвидация организации, сокращение численности и др.).

К примеру, прокуратурой города рассмотрено обращение Минеевой Е.Н. по факту невозврата трудовой книжки и невыплаты заработной платы ИП Митрофановой Е.О. Несмотря на отрицание предпринимателя каких-либо трудовых отношений, проверкой удалось доказать принятие на работу Минееву Е.Н. в качестве продавца, в основу доказательств были положены книга учета продаж товара и объяснения продавцов соседних отделов. За данное нарушение предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф 3000 руб.

Аналогичного характера нарушения выявлены в действиях ИП Поповой М.Л. по жалобе Григорьевой Н.А., в виду отказа предпринимателя предоставить какие-либо документы о приеме на работу Григорьеву Н.А., проверка основывалась на данных ИФНС РФ по г. Новочебоксарск и УПФР в г. Новочебоксарск куда производились отчисления за работника. Постановлением инспекции труда на ИП Попову М.Л. наложен штраф 4000 руб.

Кроме того, нарушения трудового законодательства выявлены в: ООО «Новочебоксарскхиммонтаж-Н» (штраф 4000 руб.), Новочебоксарском ПАТП – филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» (штраф 4000руб.), ИП Ельмаковой Ю.А. (штраф 5000 руб.), ООО «Макошь» (штраф 3000 руб.), ООО «СУОР» (штраф 50000 руб.).

Проверки в указанной сфере продолжаются.