Ответ: Дела, которые рассматриваются непосредственно в суде, перечислены в ст.391 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в ряде статей Трудового кодекса РФ есть указание на рассмотрение того или иного спора в суде.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями; работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Помимо перечисленных споров непосредственно в районном суде рассматриваются споры:о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст.237 ТК); об обжаловании решения федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятого по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев (ст.231 ТК); о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника (ст.235 ТК);

Кроме того, в суд работник или профсоюз от его имени может обратиться, минуя комиссию по трудовым спорам. Такое возможно в том случае, когда комиссия в организации по каким-либо причинам не создана (не должна создаваться), а также когда работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.