Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://nowch.cap.ru/
Одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры Новочебоксарска является надзор за соблюдением организациями и предприятиями города трудового законодательства, регламентирующего оформление трудовых отношений и выплату заработной платы хозяйствующими субъектами города.
В 2013 г.г. прокуратурой города запланированы и проведены надзорные мероприятия, направленные на выявление латентной задолженности по заработной плате и серых схем оформления трудовых отношений.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений в основном выявляются у хозяйствующих субъектов торговли, общественного питания и в сфере оказания услуг.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В целях недопущения работодателями нарушений трудового законодательства прокуратурой города работа по выявлению «серых» схем оформления трудовых отношений продолжается. О нарушениях Ваших прав в данной области Вы можете сообщить по тел. «горячей линии» прокуратуры города: 78-58-25