МУП "Бодрость"

                                                                                      Информация  о  предприятии

           Муниципальное унитарное предприятие  «Бодрость» (МУП «Бодрость») образовано в октябре  1997 года в результате реорганизации Новочебоксарского производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства Постановлением администрации города Новочебоксарск от 18 июля 1997 года № 267.

           Основная деятельность предприятия – оказание банных услуг населению. МУ «Дирекция единого заказчика» города Новочебоксарск переданы МУП «Бодрость» в хозяйственное ведение две муниципальные бани на 168 посадочных мест.

           Баня № 1 постройки 1965 года, с центральным водоснабжением и тремя печами каменками, работающими на газовом топливе. Количество посадочных мест 92 (80 мест общее отделение и 4 индивидуальных номера).

           Баня № 2 постройки  1993 года, с количеством посадочных мест 68   

(общее отделение – 40 мест, индивидуальные номера – 36). Баня с закрытым горячим водоснабжением, 16-ю электрическими каменками, двумя бассейнами размером  7х11 метров с постоянной циркуляцией воды.

           Обе бани работают по сеансовому методу. Продолжительность сеансов от полутора до двух часов. Работа бань сеансовым методом зарекомендовала себя, как наиболее прогрессивная форма обслуживания посетителей: отсутствие очередей, предварительная продажа билетов, возможность проведения санитарной уборки после каждого сеанса.

           Для регулирования загрузки бань и наиболее рационального их использования установлено «плавающее» количество сеансов, в зависимости от спроса.

            При посещении бань посетителям оказывается более 30 видов услуг (услуги буфета с горячими бутербродами, чай, кофе, прохладительные напитки, оздоровительный массаж, парикмахерские услуги, продажа сопутствующих товаров и т.д.)                      

           Тарифы на услуги бань (муниципальный заказ) устанавливаются администрацией города и регулируются таким образом, чтобы бани были доступны всем слоям населения.

            Часть наработанной прибыли предприятие направляет на благотворительные цели. В повседневных заботах не забывает предприятие и о ветеранах, о тех кто трудился на этом благородном, но не всегда благодарном поприще. Оказывает им материальную поддержку, обращается за мудрым советом.

           В плане социальной защиты работникам предприятия за счет прибыли оплачивается: повышение квалификации, обучение в средних и высших заведениях, приобретение жилья, приобретение путевок на отдых и лечение, а также на отдых детей в оздоровительных лагерях. За счет прибыли рабочим выделяются беспроцентные ссуды, производится 50% оплата обучения детей в высших и средних учебных заведениях.

            С 1999 года предприятие участвует во Всероссийском конкурсе на лучшее учреждение, организацию, предприятие при работе в новых экономических условиях и прочно удерживается в числе шести лучших предприятий России.