2014.11.10 Как по закону оформить работу по совместительству?

Как по закону оформить работу по совместительству? 

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).

Раньше статьей 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. В 2006 году эта норма утратила силу. Соответственно, в настоящее время при внутреннем совместительстве, как и при внешнем, трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией (см. также письма Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 и от 18.06.2012 N 873-6-1). Работа в порядке внутреннего совместительства по должности (профессии, специальности), совпадающей с основной, возможна, если штатным расписанием по ней предусмотрено более одной штатной единицы.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть вторая ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не принят. Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство также не запрещает.

Работодатель по основному месту работы не вправе запрещать сотруднику работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. При отсутствии ограничений на совместительство в законе такой запрет, зафиксированный в качестве условия трудового договора по основному месту работы, можно рассматривать как ущемление трудовых прав работника. Он является незаконным и на основании ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

Отметим, что в п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление) перечислены виды работ, которые для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) отдельного трудового договора. Однако в решении Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518 даны разъяснения о том, что установленные этой нормой дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в п. 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему данная правовая норма не препятствует.

Поскольку работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 287 ТК РФ). Исключение предусмотрено частью первой ст. 287 ТК РФ, в соответствии с которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.