2014.09.06 В какой срок работодатель должен произвести расчет с работником при увольнении?

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, исключением из этого правила является предоставление отпуска работнику с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.

Нарушение указанных требований закона влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.