2014.09.02 Должен ли работодатель осуществлять оплату работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр по вине работодателя? В каком размере осуществляется данная оплата?

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Из смысла данной нормы следует, что обязанность по организации прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров работниками, в том числе и по уведомлению о месте и сроках его прохождения, лежит в полном объеме на работодателе.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).