2014.04.08 В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев?

В соответствии с ч.3 ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения шести месяцев непрерывной работы (т.е. авансом) ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

            - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

            -работникам в возрасте до 18 лет;

            -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяце.

До истечения шести месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ) независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.