2014.03.27. Работник был принят на работу и с ведома работодателя приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Приказ о приеме на работу работодатель не выносил, однако у работника была принята трудовая книжка, работник подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, выполнял строго определенные функции, для выполнения работы, пользовался оборудованием, предоставляемым работодателем, получал 2 раза в месяц заработную плату. Вместе с тем, работодатель вместо трудового договора подложил на под

Исходя из положений трудового законодательства действия работодателя незаконны, так как фактически работник приступил к работе, у него была принята трудовая книжка, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, соблюдал режим рабочего времени и отдыха, получал заработную плату 2 раза в месяц, о чем расписывался в ведомости по выдаче заработной платы. Указанные обстоятельства свидетельствуют, что трудовые отношения были прикрыты договором подряда. Таким образом, работодатель обязан оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 703 ГК РФ установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Частью 1 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части 2 статьи 67 ТК РФ считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу  работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным, если работодатель фактически допустил работника к работе, а тот к работе приступил. Так же, не позднее трех рабочих дней работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Работодатель обязан также ознакомить такого работника с правилами трудового распорядка и другими локальными актами организации. Исходя из этого, если работник с ведома работодателя фактически приступил к работе и ознакомлен с правилами трудового распорядка и другими локальными актами организации - работодателя, то считается, что он состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Прокуратура города напоминает работодателям о неукоснительном соблюдении трудового законодательства, о своевременной выплате заработной платы работникам и о создании санитарно-эпидемиологических, технических условий в организации труда.

В прокуратуре города действует горячая линия «серого рынка труда», о всех нарушениях просим сообщать по телефону 78-72-22, в рабочее время с 9.00-18.00 с  понедельника по пятницу.