Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://nowch.cap.ru/
Вопрос: Если работник вышел из отпуска на несколько дней позже из-за форс-мажорных обстоятельств (например, в результате задержки авиарейса), как оформить дни вынужденного отсутствия работника?
Ответ: В этой ситуации работнику лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней. Возможность предоставления такого отпуска предусматривается ст. 128 ТК РФ.
Такая телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодателю следует издать соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска.
При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся (электронное письмо, SMS-сообщение) для того, чтобы работодатель не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.
Если же работник никак не известил работодателя о случившимся, то работодатель может расценить отсутствие на работе как прогул.
Следует отметить, что ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако отсутствует нормативно-правовой акт, который содержал бы перечень уважительных причин отсутствия на работе.
Так как работодатель в данном конкретном случае может самостоятельно решать вопрос о признании уважительной или неуважительной причины отсутствия работника на работе, то его решение может быть проверено в судебном порядке.
Старший помощник прокурора
г.Новочебоксарск
младший советник юстиции Рената Дмитриева