Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://nowch.cap.ru/
Новочебоксарским городским судом ЧР рассмотрено исковое заявление П. к Новочебоксарскому муниципальному предприятию троллейбусного транспорта о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора и увольнении, о восстановлении на работе.
Требования истца мотивированы тем, что он работал водителем троллейбуса, отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.к. сломался троллейбус.
Судом установлено, что П. совершил прогул, отсутствовал на рабочем месте с 17 часов до 22 часов без разрешения работодателя, в связи с чем работодателем издан приказ о его увольнении, от ознакомления с которым он отказался. Кроме того, работодателем учтено его отношение к труду, предыдущие нарушения трудовой дисциплины и наложенные взыскания.
Истец в суде не оспаривал, что при даче объяснения сотруднику прокуратуры г.Новочебоксарск ему были разъяснены положения ст.392 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Несмотря на это, П. утверждал, что срок для обращения в суд пропустил по уважительной причине, поскольку обращался в другие органы за защитой нарушенного права.
Суд пришел к обоснованному выводу, что обращение П. за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру не являются уважительными причинами пропуска срока, поскольку не лишали его возможности обратиться в суд.
При изложенных обстоятельствах судом обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований П.
Не согласившись с решением суда, истец обжаловал его в Верховный суд ЧР.
Верховный суд ЧР оставил без изменения решение Новочебоксарского городского суда, а апелляционную жалобу П. – без удовлетворения.