Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://nowch.cap.ru/
Новочебоксарским городским судом ЧР рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению К. о восстановлении на работе в Обществе с ограниченной ответственностью.
Требования истца мотивированы тем, что в период исполнения трудовых обязанностей у него произошел конфликт с работодателем и ему было предложено подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, хотя намерения увольняться у К. не было.
На момент обращения в суд с иском, уголовное дело в отношении истца прекращено за отсутствием в его действиях состава преступления.
Суд пришел к выводу, что К. добровольно подписал соглашение о расторжении трудового договора, в день подписания соглашения он был ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку. Кроме того, К. пропустил срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не представил, в связи с чем пропущенный срок не может быть восстановлен.
Рассмотрение в отношении К. уголовного дела, впоследствии прекращенного, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку данные обстоятельства не препятствовали ему одновременно обратиться с исковым заявлением в суд в установленный законом срок.
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Решением суда в удовлетворении исковых требований К. о восстановлении на работе отказано.
Решение суда вступило в законную силу.