29.09.2015 Каковы сроки дачи ответа работником, предупрежденным работодателем о предстоящем сокращении, на предложение о переводе на вакантную должность?

В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению штата сотрудников, он обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ. Так, он должен предупредить работника, должность которого подлежит сокращению, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель предлагает вакансии в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Действующим законодательством срок для дачи работником ответа по вопросу согласования перевода на другую работу не предусмотрен. В это же время законодатель не обязывает работодателя сохранять предложенные работнику должности вакантными, в течение какого-либо времени.

К моменту истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении вакантная должность может быть замещена другим лицом. В таком случае, и при отсутствии другой подходящей работы, человек подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).